报告选项
鼓励FSU社区的所有成员及时报告投诉, 担忧, 观察, 知识, 或涉嫌性骚扰, 性侵犯, 国内/约会暴力, 和被人跟踪.
报告这些事件使大学能够采取迅速有效的行动,以识别和解决对我们社区的威胁,并向可能需要帮助的人提供援助.
许多大学员工 有义务报告 (与大学第九条协调员或第九条学生协调员分享对这些事件的了解或怀疑, FSU指定的保密资源人员以及某些医疗专业人员和神职人员在其专业能力范围内行事除外.
请注意,大学的责任是确保校园内所有学生和员工的安全. 因此, 除了有限的例外情况, 大学不能保证保密,如果这种保密会造成, 对他人安全构成迫在眉睫的威胁. 大学将采取措施尽可能保密信息, 但不能保证保密. 要求保密的学生可以与 FSU指定机密资源人员,或与 医疗专业人员或神职人员在其专业能力范围内行事,如下所述.
大学禁止并采取积极措施防止报复, 对某人的不利行为, 因为个人如实举报或参与调查, 关于性骚扰的报告或投诉的程序或听证会, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪.
第九章协调员
大学第九章协调员
金正日R. 德克斯特
人力资源和平等机会助理副总裁
德怀特·霍尔,207/324
508-215-5859
titleix@quanluo.net
第九条学生协调员
Dr. 梅格·诺瓦克·博雷戈
教务长
麦卡锡中心,504室
508-626-4596
titleixstudent@quanluo.net
第九条体育协调员
凯里Eggen
体育副主任兼高级女管理员
体育中心二楼
508-626-4565
titleixathletics@quanluo.net
第九条副协调员
Jay Hurtubise
学生助理院长/学生第九章副协调员
麦卡锡中心,504室
508-626-4596
jhurtubise@quanluo.net
杰西·爱德华兹
平等机会副主任/雇员第九章副协调员
德怀特·霍尔,207套房
508-626-4052
jedwards6@quanluo.net
社区标准
社区标准办公室可以提供关于在涉嫌违反学生行为准则的情况下提交正式投诉的信息, 包括第九条性骚扰政策或反歧视政策, 歧视性的骚扰, 和报复.
communitystandards@quanluo.net
执法
大学警察
麦卡锡中心一楼
508-626-4911
机密报告
FSU指定的机密资源人员
麦卡锡中心504室
508-626-4596
tixconfidential@quanluo.net
反暴力之声指定顾问
热线电话800-593-1125(校内会议)
FSU尖端线
FSU的举报热线也可用于保密举报, 然而,大学在调查和回应匿名性骚扰报告方面可能会受到严重限制, 性暴力, 暴力的关系, 和被人跟踪.
向FSU警方提供匿名信息, 向67283发送包含“FSUTIP”字样的短信,,后面跟着一个空格, 然后是你的信息.
工作原理:双向沟通. 用户通过短信提交贴士. 接到举报后立即通知校警. 大学警察可以匿名回复用户的后续问题或信息. 用户将收到所有提交提示的确认消息. FSU提供匿名举报, 允许任何人及时提供, 重要的信息,而不让他/她附近的人参与交流.
匿名报告
针对匿名报告,可采取的行动和干预措施有限. 在某些情况下, 该大学将能够使用匿名报告中的信息来跟进受影响方或直接解决问题行为. 然而,匿名收到的信息将主要用于数据和趋势跟踪. 匿名报告可以在网上使用 性骚扰事件匿名举报表格, 性侵犯, 国内/约会暴力, 和被人跟踪
拥有保密特权的员工
以下办事处的专业人员和神职人员在履行其专业职责时,有权对其客户享有保密特权. 根据克莱利法案, 工作人员可能仍然需要报告已经发生的犯罪行为,但可能会省略可能识别个人的信息.
咨询中心
508-626-4640
健康中心
508-626-4900
校园部
508-626-4610
员工报告义务
大学认识到,一个人可能会觉得最舒服的披露事件的大学员工,他熟悉. 然而,重要的是要知道什么时候可以共享这些信息.
关于歧视的报道, 歧视性骚扰(包括性和基于性别的骚扰), 或报复, 任何受托人, 管理员, 系主任, 项目协调人, 知道或从学生或大学社区其他成员那里收到此类报告的经理或主管有义务在员工得知该信息后立即向行政长官或第九条协调员报告该信息. 同样的, 鼓励校园社区的任何成员向行政长官或第九条协调员报告任何他们直接了解并真诚地认为构成歧视的行为, 歧视性的骚扰, 或报复.
其他员工, 比如住校助理和体育工作人员, 必须遵循特定的部门协议来报告他们收到或观察到的有关歧视的信息, 歧视性骚扰(包括性和基于性别的骚扰), 或报复. 即使大学的雇员没有上述报告的义务, 这些员工不被认为是保密的,他们可能仍然会分享他们了解到的信息. 只有指定为机密的资源才能保证保密.
大学社区的任何成员如果对自己的报告责任有疑问,应联系第九条协调员或行政长官.
外部机构
在任何时候, 个人有权向适当的政府机构提出非法歧视指控,无论是否首先利用第九条投诉程序. 这些机构包括:
民权办公室
波士顿的办公室
U.S. 教育部
邮局广场5号th 地板上
波士顿,马萨诸塞州02109-3921
电话:617-289-0111
传真:(617)289-0150
电子邮件: 光学字符识别.Boston@ed.政府
时限:必须在指称事件发生后180天内提交.
U.S. 平等就业机会委员会
约翰F. 肯尼迪联邦大厦,房间. 475
政府中心
波士顿,MA 02203-0506
617-565-3200
TTY: 617-565-3204
时限:必须在指称事件发生后300个日历日内提交.
马萨诸塞州反歧视委员会
阿什伯顿广场1号,房间. 601
波士顿,马萨诸塞州02108
617-727-3990 (x588 for TTY)
时限:必须在指称事件发生后300个日历日内提交.
马萨诸塞州反歧视委员会
德怀特街436号
二楼,220房间
Springfield, MA 01103
(413) 739-2145
时限:必须在指称事件发生后300个日历日内提交.